黨員領導干部選拔任用工作條例_黨政領導干部選拔任用工作條例修訂之我見

更新時間:2021-06-02    來源:心得體會    手機版     字體:

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《黨政領導干部選拔任用工作條例》修訂之我見

中共中央印發《黨政領導干部選拔任用工作條例》以來,引起了廣大干部群眾的熱烈反響,大家都在熱議新修訂的條例?!稐l例》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,是建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍的制度保證,是新時代做好干部選拔任用工作的基本遵循。筆者認真研讀了《條例》并與舊版的做了對比,有以下四點認識,與大家探討。

一、選拔任用干部突出黨的全面領導。黨政軍民學,東西南北中,黨是領導一切的。選拔任用干部,必須堅持黨管干部原則,必須認真貫徹黨的干部路線和方針政策,不斷推進領導干部的選拔任用科學化、制度化、規范化,不斷提高選人用人公信度。

二、選拔任用干部突出政治標準。把政治素質考察擺在干部工作重中之重,大力培養選拔忠誠干凈擔當的高素質干部;從政治忠誠上教育干部主動擔當、選拔任用上引導干部爭相擔當、教育培訓上促使干部善于擔當、管理方式上推動干部敢于擔當,履行好黨和人民賦予的政治責任。

三、選拔任用干部突出基層和實踐導向。“良相必起于州部, 猛將必發于卒伍”,領導干部要在基層磨練真本領。因為治理基層往往最能體現領導干部的能力水平和實踐智慧。面對紛繁復雜、叢集林立的基層矛盾,面對基層治理創新上的層巒疊嶂,面對民生訴求的千姿百態,領導干部才能練就真本領。

四、選拔任用干部突出綜合分析研判。條例修訂后,突出了綜合分析研判的重要性。通過綜合分析研判,可以了解班子的運行、團結協作、作用發揮和推動任務落實情況,可以全面掌握班子成員的政治品格、現實表現和工作水平。經實踐檢驗,綜合分析研判是科學的制度,所以上升為制度文件,為提高干部選拔任用工作的針對性、準確性提供保障。

解析《黨政領導干部選拔任用工作條例》

近日,中共中央修訂印發了《黨政領導干部選拔任用工作條例》,這次修訂力度非常大,增加了不少新的思想和新內容,充分吸收了十八大以來選人用人工作的實踐成果,從基層實際問題出發。

比如在選拔用人原則方面,新添加了事業為上、人崗相適、人事相宜、公道正派等內容,這也對以后干部任用方面提出了新的要求,更加側重干部人品和工作的效率性以及適應性。

再比如“必須把政治標準放在首位,大力選拔敢于負責、用于擔當、善于作為、實績突出的干部”,這就對干部任用從責任心、本領高、做成績等方面提出要求;“統籌做好培養選拔女干部、少數民族干部和黨外干部工作”,這也意味著以后的干部任用全方位、全覆蓋。“推進領導干部能上能下”,這進一步體現了公平公正理念。

 

這部條例將成為今后一個時期干部工作的基本原則,作為黨員干部需認真研讀,積極學習,更加精準把握文件精神,提升個人素質,積極應對新的要求。

淺談《干部任用條例》出臺的重要意義

自十八大以來,我國的改革狀態已經進入攻堅期,干部工作也進入主動適應形勢、積極革故鼎新的階段。然而現實中,干部選拔任用仍然是社會大眾關注的焦點問題,這些年一直有輿論認為在干部選拔任用中發揚民主作風不夠。究其原因,一是干部選拔任用中確實存在作風不民主、少數人說了算搞一言堂等情況;二是干部選拔任用工作中出現了一些新情況新問題,也需要從制度層面加以完善。所以《干部任用條例》在兩會后的頒布,可謂正當其時?!稐l例》充分體現了黨中央與時俱進、改革創新的精神和逢山開路、遇河架橋的魄力,也是我們今后推進干部人事制度改革、做好干部選拔任用工作的基本遵循,也是從源頭上預防和治理選人用人不正之風的有力武器。

黨要管黨、從嚴治黨是我黨治理自身的重要手段,任何一個政黨都會吸收社會各階層精英加入本黨并將其推薦到機構部門中參加工作,用來尋求政黨理念貫徹實施。發揚民主也是治理國家的重要環節,沒有民主,執政黨就得不到公民的廣泛擁護支持,執政地位也將難以保證。所以,《條例》的出臺,正是在認真總結近些年來我黨干部選拔工作實踐經驗的基礎上,結合我國現階段基本國情,做出的重大改革。

近年來,干部年終評比考核的新情況新問題不斷涌現,如以投票論英雄、以GDP論英雄等,這就導致跑票、拉票、買票、拉幫結派、搞老好人、為了GDP犧牲一切等歪風邪氣蔓延開來,選人用人不正之風在一些地方“回潮”、“復發”。新修訂頒布的《條例》,針對上述問題和干部群眾普遍反映的其他突出問題,提出許多新的改革措施。比如:第十六條選拔任用黨政領導干部,應當經過民主推薦。民主推薦包括談話調研推薦和會議推薦,推薦結果作為選拔任用的重要參考,在一年內有效。如果我們還是沉浸在過去取得的成就之中,還一門心思從過去的思路中尋找解決之道,不及時更新觀念、與時俱進,將會在用人選拔上出錯、甚至鑄成大錯。為此,學習、貫徹《條例》是當前各級黨組織特別是組織人事部門一項重大而緊迫的任務,組工干部一定要精通掌握,成為行家里手,做帶頭遵守和執行《條例》的模范表率。

基層干部淺談對新修訂《干部任用條例》的認識

新修訂的《干部任用條例》更加突出了以德為先的重要標準,體現了當前選拔任用干部的關鍵。堅持作風建設是我黨常抓不懈一項重要方面,更是領導干部體現全心全意為人民服務的宗旨的現實需要。領導干部的思想品德不僅是個人行為,在黨內和社會上往往具有重要的示范性、影響力和輻射力,在選拔任用時此項擺在首要地位必將為組織選拔出更多政治素質高、業務水平硬的干部。

新條例的實施,為選拔任用干部工作監督提供了重要依據,為實際操作中遇到的難點問題找到了解決方法,為防止選人用人不當之風提供了有力武器。在新時代下,新條例將會發揮更加積極的作用,將會凝聚更多的人心,為建設社會主義新中國貢獻更大的力量。

體現了習近平新時代中國特色社會主義思想特別是關于選人用人的重要論述,是新時代做好干部工作的根本遵循和行動指南。作為組工干部我將真正學習貫徹落實條例新標準,結合本單位實際情況,不斷提高干部工作科學化、制度化、規范化水平,注重年輕干部的培養教育,源源不斷地為組織培養造就忠誠干凈擔當的高素質干部。

新修訂的《干部任用條例》將原先堅持“民主、公開、競爭、擇優”原則修改為“公開、平等、競爭、擇優”原則,體現了在干部任用過程中更加注重公平公正原則,在干部錄用、干部任用、提拔干部的各項政策面前人人平等,為更多有能力的基層普通干部提供了更多機會,提高了基層干部干事創業的積極性,同時將鼓勵更多優秀干部人才到基層的廣闊天地施展才華、實現價值,使基層真正成為了培養選拔干部的沃土,干部成長成才的搖籃。

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