[改革創新奮發有為大討論從2019年]2019年改革創新奮發有為大討論六個破除專題民主生活會個人對照檢查材料

更新時間:2021-06-02    來源:實施方案    手機版     字體:

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2019年改革創新奮發有為大討論六個破除專題民主生活會個人對照檢查材料1

根據中共**縣委辦公室印發《關于開展“改革創新、奮發有為”大討論的實施方案》的通知(**辦發[2019]6號)精神,要求2018年度民主生活會和大討論專題民主生活會合并召開,并且要把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去,做到見人見事見思想,結合大討論主題(改革創新、奮發有為),圍繞主要任務(“六個破除”)找差距、定措施、明整改。希望大家按照標準要求,積極主動,暢所欲言,本著有則改之、無則加勉和治病救人的態度,深入開展批評和自我批評,深刻查找自身問題,對標一流,認真整改,實現安全生產工作首季開門紅。下面,我結合單位和本人工作實際,對照檢查如下:

一、查擺的主要問題

本人緊緊圍繞“認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想,堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導,全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署。”為主題,對照理想信念、組織觀念、道德品行、擔當作為等排查重點,對個人存在的問題進行了深度查找,主要存在以下問題:

(一)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面:。一是主動創新不夠。在具體工作中,開展工作的方式過于保守,力度上不夠,思路創新不夠。對于上級安排部署的工作雖然也能保證質量,但是基本上按部就班,沒有新意,不能夠做到創造性的完成工作。二是擺棋布局不公。作為黨組書記、局長,抓班子帶隊伍、抓好組織建設是本職工作,但在領導班子和一般干部分工上,力量擺布不均衡,出現有的干部“擔子”過重,有的干部“擔子”過輕現象;同時出現的部分班子領導干部庸懶散軟和黨組織軟弱渙散現象,卻至今未能得到很好解決,比如在脫貧攻堅中出現隊長不到位問題至今未有深入研究,個別班子成員不能按時上班到崗問題處理措施不得力。

(二)糾正“四風”不止步方面:隨著自己認識的不斷提高,深感自己在反對“四風”方面還有很大差距,通過領導指、群眾提、自己摳,感到還突出存在以下問題。在形式主義方面:重經驗輕創新,長期以來受個人性格特點的影響,導致自己在工作中,雖然有創新工作的想法,但缺乏創新工作的思路和具體辦法,有時思想僵化、墨守成規,靠經驗、靠傳統辦事,大膽試、大膽闖的勁頭不足。在官僚主義方面:照本宣科、生搬硬套,因循守舊。有的對待上級精神唯上是從,沒有深琢磨、沒有深入研究,一味考慮執行得快就行,沒有統籌考慮各方面因素。在享樂主義方面:有時安于現狀,缺乏較強的憂患意識和創新精神。有時候思想上存在“求穩”的傾向,有“干累了、歇口氣”的想法。在奢靡之風方面:一是社會風氣干擾。因工作性質不同,在一定程度上存在吃請請吃的現象。有時感到都是工作關系,要增進交流推動工作,對社會上一些現象不敢作堅決有力的抵制。二是人情世故使然。這兩年請吃吃請的問題在很大程度上得到糾治,但參加過同事、朋友的吃請,雖然次數不多,檔次不高,但沒有完全杜絕。

(三)嚴格執行廉潔自律準則方面:工作中,我能夠堅持黨性原則,秉公辦事,嚴格執行辦公用房、交通等方面的待遇規定,注重家庭、家教、家風,帶頭落實中央八項規定和實施細則精神。但是對照準則條例認真剖析檢查,還是存在幾個問題:一是艱苦奮斗的思想有所淡化,享受思想有所抬頭。主要表現在在機關安排多,下基層一線檢查少。二是招待上有時候有超標現象,下企業檢查沒有交過餐費。

二、產生問題的根源

通過深入的反思、反省和自問,存在問題的根本原因在于:

(一)理想信念不牢。隨著年齡的增長、工作崗位的變動,日常工作大多陷入事務性、具體性工作多,對黨的理論學習越來越少,致使自己的思想觀念也起了變化,理念信念也有些滑坡。作為土生土長的壺關人,作為這塊被烈士鮮血浸透的土地上成長起來的干部,雖然革命先烈英勇事跡聽了很多,革命斗爭史也較了解,但沒有真正靜心思考、去對照檢查,沒能像革命先烈那樣甘于奉獻、敢于擔當、大公無私。這些認識上、思想上的偏差,還是因為自己理想信念樹得不牢,把個人得失看得重了。

(二)黨性修養不夠。對照反思個人存在的問題,主要原因是黨性鍛煉不夠、在樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”上做得不夠,放松了對自己的嚴格要求。有時認為自己作為一名黨員干部,受黨教育培養多年,政治上是可靠的,政治立場是堅定的,這樣無形之中就產生了一種優越感,放松了主觀世界的改造,忽視了自我修養,沒有時刻牢記“我是誰、為了誰、依靠誰”,常用黨章黨規黨紀細照自己的思想有所松懈,時刻按照黨性原則自我教育、自我改造、自我鍛煉、自我完善的意識樹的不牢,在日常工作和生活中精神上有所放松、作風上有所松弛、行動上有所懈怠。

(三)自我要求不嚴。嚴明紀律,嚴守規矩是對黨員干部的基本要求。雖然自己在廉潔從政、遵章守紀方面能夠按照“三嚴三實”要求,把住大方向,正確看待和行使手中權力,對一些不正之風能夠堅決抵制,對黨的政治紀律、組織紀律和廉潔紀律能夠很好的遵守。但隨著閱歷的增加,工作生活條件的改善,奮斗精神有所減退,不知不覺降低了律己標準,要求有所放松,紀律觀念有所淡化。同時,執紀問責的狠勁不足,考慮自己到安監局工作不長,覺得局機關黨員干部自律意識較強、整體素質較好,一定程度上放松了對黨員干部的嚴格管理和嚴肅紀律。有時為顧忌情面,怕給黨員干部帶來思想負擔、造成負面情緒,在教育管理時,和顏悅色、和風細雨多,聲言厲色、嚴厲批評少,在落實從嚴治黨主體責任,用制度管人管事上還需進一步加強。

 

2019年組織生活會四個意識四個自信兩個維護個人發言提綱 2

根據局黨委關于召開2018年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員工作的要求,我緊扣“深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想,牢固樹立‘四個意識’,堅定‘四個自信’,堅決做到‘兩個維護’,改進工作作風,勇于擔當作為,堅決貫徹黨的決策部署”這個主題,緊密聯系思想工作實際,認真查找了自身在思想政治、精神狀態、工作作風方面存在的差距和不足,進行了深刻的自我剖析,制定了整改措施,進一步明確了今后的努力方向?,F對照檢查如下:

一、存在的突出問題

我緊扣民主生活會主題,廣泛征求群眾意見和建議,深入開展談心談話,認真查擺自身存在的問題,深感自己與組織的要求和群眾期盼還有很大的差距,主要表現在以下三個方面。

(一)在思想政治方面。一是對黨的政治理論學習往深里走得還不夠,政治理論水平不高。比如,對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習不夠全面、不夠系統、不夠深入

(二)精神狀態方面。對待困難棘手的問題,畏難心理多,措施辦法少,有時把工作推進慢,歸咎于外部因素,不能從自身找原因。三是缺乏敢于推動工作的膽氣。比如,落實上級工作死板教條,打不開思路,總是上級怎么安排、怎么干,自己思考、解決問題的積極主動性不高。又如,對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事,有時過多考慮實際情況,強調客觀條件,抓細、抓實和“一竿子插到底”的積極性不高,缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣。

(三)在工作作風方面。一是調查研究不夠深入。比如,在機關的時間多、在會場的時間多、到上級的時間多,到下屬單位的時間少、與基層職工相處的時間少,沒有用更多的時間蹲在基層、深入一線,解剖麻雀、了解實情。二是服務基層意識淡化。比如,沒有經常在內心深處和下屬單位,特別是鄉、村兩級的基層單位進行換位思考,對于基層存在的困難了解得還不夠多,解決得還不夠及時,面對基層講原則的時候多,設身處地的時候少。三是轉變作風力度不夠。比如,推動工作的方式方法過于簡單,布置工作考慮實際少、強調責任多,困難想的多、辦法想的少,沒有充分考慮發展的實際。又如,對分管工作用心多,對其它工作關注少,存在慣性思維,只求過得去、不求過得硬,有種“差不多就行”的心理,做不到精益求精,有些工作布置了,但是對如何推進落實督促檢查不夠。

二、產生問題的原因剖析

深刻反思自身存在的突出問題,雖然有一定的客觀原因,但更主要的還是主觀方面的原因,是主觀思想出了問題。從深層次剖析,產生上述問題的原因主要有以下幾點:

(一)思想理論武裝抓得不實。學習缺少系統性、計劃性,不能持之以恒堅持學習。對習近平新時代中國特色社會主義思想深研細鉆不夠,對黨規黨紀、法律法規、基礎理論學得少,對黨的創新理論學原著不夠。理想信念教育堅持得不夠經常,沒有真正把自己融進去,把學習、思考實踐緊密結合在一起。沒有系統掌握馬克思主義基本原理特別是習近平新時代中國特色社會主義思想,用馬克思主義立場、觀點方法去觀察問題、分析問題、解決問題。正是這些原因,導致思想理論武裝不到位。

(二)黨性修養不堅定。加強黨性修養,對于每一名共產黨員特別是領導干部來說,是一個必須終身解決好的重大問題。自己在這方面還缺乏深刻的認識,沒有把黨性修養和黨性鍛煉作為終身必修課,黨性鍛煉的自覺性、主動性有所放松,放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視,放松了對永葆共產黨員先進性和純潔性的追求。黨性修養不強,思想就容易滑坡,精神就容易空虛,作風就容易松懈,各種問題就會隨之而來。

(三)紀律意識樹立不牢??傉J為不出原則性錯誤就行,小事小節影響不大。這實質上是紀律意識不強的表現,對以小見大、以小引大缺乏清醒認識。雖然能在大是大非面前保持立場堅定、態度堅決,但在一些細枝末節上,紀律約束不夠嚴格,遵守紀律自身定力不夠,看風向、隨大流,沒有充分理解紀律是規范黨員干部行為修養的根本準則,總有保底思想,只是把工作標準放在不觸碰紅線上,沒有做到高標準嚴要求。

(四)宗旨意識樹立不牢。一切為了人民的思想強化得不夠,“群眾是真正的英雄”的意識樹得不牢,對群眾疾苦的感受沒有那么深刻直接,與群眾的感情出現淡化傾向,對科學政績觀、事業觀、權力觀理解不夠全面,工作中考慮個人得失多、考慮群眾利益少,對上級負責多、對群眾負責少,與群眾的距離和感情越拉越遠,為民服務思想不牢固,根源在思想深處對為了誰、依靠誰、我是誰的問題認識變得模糊了

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