【讀新修訂黨政領導干部選拔任用工作總結】讀新修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》的體會

更新時間:2021-06-01    來源:心得體會    手機版     字體:

【www.blogbaca.com--心得體會】

讀《黨政領導干部選拔任用工作條例》的體會1

近日,中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》),并發出通知,要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。

強調,《干部任用條例》是重要的黨內法規,是干部選拔任用工作的基本遵循。2014年修訂頒布的《干部任用條例》,發揮了十分重要的作用。這次修訂的《干部任用條例》,堅持和加強黨的全面領導,堅持把政治標準放在首位,堅持精準科學選人用人,堅持將從嚴要求貫穿始終,吸收黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實踐成果,銜接近年來出臺的相關新政策新法規,回應干部工作中出現的一些新情況新問題,進一步推進干部選拔任用工作制度化、規范化、科學化。

通知要求,各級黨委(黨組)要認真學習宣傳、嚴格貫徹執行《干部任用條例》,切實做到嚴格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事,全面履行選人用人主體責任。要落實黨管干部原則,切實加強黨組織領導和把關作用,確保選人用人工作的正確方向。要突出政治標準,提拔重用樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策的干部。要堅持事業為上,拓寬用人視野,激勵擔當作為,大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。要落實從嚴要求,加強審核把關,強化紀律監督,堅決整治選人用人上的不正之風。要完善相關配套制度,圍繞建立健全干部素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系,推動形成系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的選人用人制度機制。要切實加強貫徹執行情況的監督檢查,嚴格責任追究,進一步提升《干部任用條例》的權威性和執行力。各地區各部門在執行《干部任用條例》中的重要情況和建議,要及時報告黨中央。

讀《黨政領導干部選拔任用工作條例》的體會2

《干部任用條例》堅持從嚴治黨、從嚴管理干部,在干部的動議、推薦、考察、討論決定、任職等各個環節,進一步從程序上做出了嚴密的規定,對防止和糾正用人過程中的不正之風具有很強的針對性。 進一步突出了以德為先的標準性。“不患無位,而患德之不修,不患位之不尊,而患德之不崇。”突出干部的“德”在素質要求中的首要地位,體現了當前選拔任用干部的關鍵。作風建設是我黨歷來常抓不懈的重要方面,更是當前我們搞好黨的群眾路線教育實踐活動的現實需要。領導干部的思想品德不僅是個人行為,在黨內和社會上往往具有重要的示范性、影響力和輻射力。進一步明確了注重基層的導向性。

《干部任用條例》中應當樹立注重基層的導向、注重從基層選干部、選在基層干過的干部等規定極大鼓舞了基層干部干事創業、務實創新的熱情,同時將鼓勵更多優秀干部人才到基層的廣闊天地施展才華、實現價值,使基層真正成為了培養選拔干部的沃土,干部成長成才的搖籃。 新條例的實施,為選拔任用干部工作監督提供了重要依據,為實際操作中遇到的難點問題找到了管用抓手,為防止選人用人不當之風提供了有力武器。在黨的群眾路線,新條例將會發揮更加積極的作用,將會凝聚更多的人心,為建設社會主義新中國貢獻更大的力量。

讀《黨政領導干部選拔任用工作條例》的體會3

黨中央對《干部任用條例》進行了修訂。

條例規定,選拔任用黨政領導干部,必須堅持下列原則:黨管干部;德才兼備、以德為先,五湖四海、任人唯賢;事業為上、人崗相適、人事相宜;公道正派、注重實績、群眾公認;民主集中制;依法依規辦事。

按照條例,破格提拔特別的優秀干部,應當政治過硬、德才素質突出、群眾公認度高,且符合下列條件之一:在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻;在條件艱苦、環境復雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出;在其他崗位上盡職盡責,工作實績特別顯著。

條例還規定了有些情況不能破格提拔,例如,任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的,不得破格提拔;不得在任職年限上連續破格;不得越兩級提拔等。

在道德品行方面,條例要求,加強對工作時間之外表現的考察,注重了解社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德等方面的情況。

在工作實績方面,條例提出,考察地方黨政領導班子成員,應當把經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和黨的建設等情況作為考察評價的重要內容,防止單純以經濟增長速度評定工作實績。

條例還提出,凡用人失察失誤造成嚴重后果的,本地區本部門用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織(人事)紀律的行為查處不力的,應當根據具體情況,嚴肅追究黨委(黨組)及其主要領導成員、有關領導成員、組織(人事)部門、紀檢監察機關、干部考察組有關領導成員以及其他直接責任人的責任。

如此的制度是要激勵干部增強干事創業的精氣神。大力選拔敢于負責任的干部,進一步提升制度的權威性和執行力一切為人民服務,不忘初心。中國共產黨人的初心和使命,就是為中國人民謀幸福,為中華民族謀復興。這個初心和使命是激勵中國共產黨人不斷前進的根本動力。 ????“寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來。”人類的美好理想,都不可能唾手可得,都離不開篳路藍縷、手胼足胝的艱苦奮斗。 ????黨的領導是中國特色社會主義最本質的特征和最大的優勢。樹德立人,提高干部思想,建設高素質干部隊伍,為中國特色社會主義道路做貢獻。

讀《黨政領導干部選拔任用工作條例》的體會4

中共中央印發新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》,明確了選拔任用黨政領導干部必須堅持的原則,把政治標準放在首位。

《條例》細化選拔任用條件,明確任用的黨政領導干部必須信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔,必須具備“六點”基本條件,具備“七點”基本資格,黨政領導干部應當逐級提拔。針對特別優秀或者工作特殊需要的干部,可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務,明確“三個”不得破格提拔(即任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的,不得破格提拔。不得在任職年限上連續破格。不得越兩級提拔)。

《條例》指出,“拓寬選人視野和渠道,黨政領導干部可以從黨政機關選拔任用,也可以從黨政機關以外選拔任用,注意從企業、高等學校、科研院所等單位以及社會組織中發現選拔。地方黨政領導班子成員應當注意從擔任過縣(市、區、旗)、鄉(鎮、街道)黨政領導職務的干部和國有企事業單位領導人員中選拔”。確實體現了“德才兼備、以德為先,五湖四海、任人唯賢”的要求,從各行業優秀的管理人員和技術人員選拔任用為黨政領導干部,把人才流動起來,充分發揮干部能上能下的工作機制,適應新時代干部隊伍建設需求。

同時,《條例》進一步規范選拔任用黨政領導干部的各項工作,明確細化“分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定、任職、依法推薦、提名和民主協商、交流、回避、免職、辭職、降職、紀律和監督”等工作,對組織工作提出了新要求。

新修訂《條例》的及時公開發布,推進干部選拔任用工作制度化、規范化、科學化,對于提高選人用人質量,建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍,發起了改革新浪潮,為新時代中國特色社會主義事業順利發展提供堅強組織保證,為實現中國夢注入了新動力。

讀《黨政領導干部選拔任用工作條例》的體會5

3月17日中共中央印發了修訂后《黨政領導干部選拔任用工作條例》。領導干部這個關鍵少數決定著一個國家的成敗興衰。新的條例修訂既是順應時代的需要,也是國家繁榮富強的需要。用什么樣的人,該選拔什么樣的干部,條例都作了詳細規定和要求。通過通篇學習,領導干部的選拔任用要義有三,政治標準、德、才。

細讀新修訂的條例,新增把黨政領導干部選拔任用必需把政治標準放在首位。同時黨的十九大報告指出,堅持正確選人用人導向,匡正選人用人風氣,突出政治標準,提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部。都把政治標準作為選拔任用黨政干部重中之中。試想一個再優秀的人才,沒有堅定的信念,不信馬列,不信共產主義怎么會為共產主義奮斗終生,做不到對黨忠誠,怎么會自覺做到行動和思想上和黨中央保持一致;不把人民群眾放在最高的位置,怎么做到為人民服務;無法嚴守黨紀黨規法律法規,怎么做到按黨的組織和政治生活辦事。我們在選拔任用黨政干部就必須要把政治標準放在第一位。

 

古人云修身齊家治國平天下,把德作為治國平天下的重要利器。條例中要選拔任用德才兼備,以德為先的黨政領導干部。兩者都把德放在才的前邊。有才無德的人是毒品,為了達到某種目的可以枉顧黨紀國法,為了一己私利可以枉顧人民利益。往往此類人造成的危害是巨大,難以挽回的。是有損人民對國家的期望,有損黨的聲譽。薄熙來、徐厚才哪一個不是有才的人,而他們所作所為卻給黨和國家人民造成了多大的傷害。這就要求我們領導干部任用要以德為先。

如果說一個領導干部的德守住了下線,那么他的才能決定了他的上限。多大的能力做多大的事,能力越高所做的所承擔的也就越多。黨和組織就會把你放在越重要的位置上。一個人的能力比所在位置上需要的能力低,那么就會耽誤黨和國家交給自己的事,從而影響人民的利益,給國家和人民造成不良的影響,甚至會造成無法挽回的損失。這就要求選拔任用領導干部既要注重德,也要注重才能。

我想不管是不是領導干部只要全心全意為人民服務,為祖國的偉大斗爭、偉大工程、偉大事業、偉大夢想四個偉大貢獻自己的力量,那么我們就對得起我們的歷史使命,對得起黨旗下的宣誓。

讀《黨政領導干部選拔任用工作條例》的體會6

自2019年3月3日起施行《黨政領導干部選拔任用工作條例》,近段時間受到熱評。新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》共12章69條。新條例根據近年來干部工作形勢和干部隊伍狀況的變化,對以前的《干部任用條例》進行了修訂。體現了中央對干部工作的新精神、新要求,吸收了干部人事制度改革的新經驗、新成果,建立健全了科學的干部選拔任用監督管理機制,對于干部選拔任用具有重要的指導意義和現實意義。也穩穩切中了毛主席強調過得“政治路線確定之后,干部就是決定的因素。”

以什么樣的標準選人,選什么樣的人,歷來是干部工作的首要問題。習近平總書記強調指出:“我們黨對干部的要求,首先是政治上的要求。選拔任用干部,首先要看干部政治上清醒不清醒、堅定不堅定。”新條例一個最為鮮明的特征,就是堅持德才兼備、以德為先,突出干部的“德”在素質要求中的首要地位,體現了當前選拔任用干部的關鍵。領導干部的思想品德不僅是個人行為,在黨內和社會上往往具有重要的示范性、影響力和輻射力。

黨的政治建設是黨的根本性建設。旗幟鮮明講政治是我們黨作為馬克思主義政黨的根本要求,是中國共產黨一路走來不斷壯大、歷經風浪而巍然屹立、堅如磐石的重要保證。新修訂的《干部任用條例》,在人選的標準條件上凸顯政治要求,在考察識別上突出政治素質,在審核把關上將“違反政治紀律和政治規矩的”作為不得列為考察對象的第一種情形,扎緊織密嚴把人選政治關的制度籠子,進一步形成選人用人的鮮明導向。

政治上有問題的人,能力越強、職位越高,危害就越大。我們就是要把把那些忠誠于黨和人民的干部及時發現出來、合理使用起來,對那些政治上不合格的人特別是“兩面人”實行“一票否決”,堅決擋在門外。

新條例的實施,為選拔任用干部工作監督提供了重要依據,為實際操作中遇到的難點問題找到了管用抓手,為防止選人用人不當之風提供了有力武器。在黨的群眾路線,新條例將會發揮更加積極的作用,將會凝聚更多的人心,為保證黨和國家各項事業始終沿著正確方向前進提供堅實的骨干支撐,為建設社會主義新中國貢獻更大的力量。

讀《黨政領導干部選拔任用工作條例》的體會7

近日,中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》),這是吸收黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實踐成果,是我們黨在選拔干部中方式方法與時俱進、實事求是的體現。

“富民之本在得人。”“我勸天公重抖擻,不拘一格降人才。”自古以來中國就有求賢若渴,推崇人才的傳統。只有建立一套科學規范的黨政領導干部選拔任用制度,才能保證選到合適的人才,做到人崗相適、人事相宜?!陡刹咳斡脳l例》銜接了近年來出臺的相關新政策新法規,堅持和落實黨管干部原則,嚴把選人用人“五關”,形成了一套完整的選人用人制度機制。

《干部任用條例》既保證了干部在“源頭”上忠誠干凈,在崗位上勇于擔當、善于作為,又讓不適宜擔任現職的領導干部能上能下。當干部的能力已經和所在的崗位不匹配時,敢于直面問題、解決問題,及時做出正確的調整,是對黨的事業和干部的負責。

“問渠那得清如許,為有源頭活水來。”《干部任用條例》完善了干部選拔任用的基本條件和資格,指明了培養新時代人才、充實年輕干部隊伍的方向。只有不斷填充“人才”蓄水池,注重發現和培養選拔優秀年輕干部,建立后備干部梯隊,才能為實現中華民族偉大復興事業培養一代又一代接班人。

讀《黨政領導干部選拔任用工作條例》的體會8

近日,學習了修訂后的《干部選拔任用工作條例》,通過學習,對新修訂的《條例》有了進一步的認識和了解。

《條例》明確規定了干部選拔任用工作的基本原則、基本程序以及擴大民主,強化監督等實體性和程序性的內容,更進一步從程序上作出了嚴密的規定,對防止和糾正用人過程中的不正之風具有很強的現實針對性?!稐l例》給各級黨政要克服“重使用、輕培養”的觀念,樹立“人力資源是第一資源”的觀念,要以提高人才的創新精神、創新能力為目標,深化教育改革,大力開發人力資源,要改變人才培訓由政府或單位投資的行政行為,推行組織和個人共同努力、共同投資的機制。干部要視學習為一種工作方式、一種終身事業,為了工作而主動學習和培訓是干部理所應當的自覺行動。要建立一支素質優秀、數量充沛的后備干部隊伍,不斷優化黨政領導班子結構,要堅決打破論資排輩,求全責備等陳舊觀念,用市場激勵機制吸引人才、留住人才、鼓勵人才、培養人才、選拔人才,建設一支充滿活力的后備干部人才隊伍。

讀《黨政領導干部選拔任用工作條例》的體會9

3月17日,中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》,條例中第七條規定“黨政領導干部必須信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。”第二十七條“考察黨政領導職務擬任人選,必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求,全面考察其德、能、勤、績、廉,嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關。突出政治標準,注重了解政治理論學習情況,深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況。深入考察道德品行,加強對工作時間之外表現的考察,注重了解社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德等方面的情況。”通讀新修訂的條例,它更像是對一個完整人的評價,即體現了新時期好干部的標準(工作方面),還加強對工作時間之外表現的考察(生活方面)。體現了做人與做事的統一。

做人與做事,是我們生活在這個社會中必須面對的一種生活狀態,做事要求我們要能“知事、謀事、辦事、成事”,知事講求知道一件事的前因后果來龍去脈;謀事突出的是要善于思考;辦事說的是我們要有一種“干”的精神;而成事是一種狀態。做到了這些其實離我們做好工作就八九不離十了。做人強調的是要“有道德、懂感恩、會忍耐、守規矩”。德是我們的立身之本,好的德是身正,是一種好的品行;而懂得感恩我們才會心存敬畏,才會有底線思維,才會不會迷失信仰;會忍耐,是要我們知道小不忍則亂大謀,宰相肚子能撐船,要學會營造一種和諧的氛圍,構筑起良好的人際關系才利于我們成長;守規矩是紅線警惕我們要遵守廉潔從政各項規定做到慎獨、慎初、慎微、慎交。

做人與做事是我們衡量一個人的標尺。只有做事與做人的統一,言行一致,言必信、行必果,我們才能達到新時期好干部的標準,才會被組織發現,才能勝任組織安排的各項工作。

讀《黨政領導干部選拔任用工作條例》的體會10

中共中央下發的《黨政領導干部選拔任用工作條例》是選拔任用干部工作的基本規章,是選人用人機制的具體化,也是我們加強對黨政領導干部選拔任用工作監督的基本依據。以下談談個人心得體會

堅持黨管干部、組織選人,保證各級領導權牢牢掌握在忠于黨和人民的人手中。新修訂的條例,對加強黨的領導、堅持黨管干部原則作了進一步深化和規范,調整了民主推薦程序,突出了嚴格貫徹執行民主集中制有關內容,把黨的領導進一步貫穿到分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個環節以及依法推薦、提名等各項工作之中,使黨管干部原則得到更好堅持,將黨的領導和把關定向作用充分彰顯出來。

積極推進素質培養體系建設,明確干部成長方向,優化培養路徑。2013年6月28日,在全國組織工作會議上,習近平總書記專門對著力培養選拔黨和人民需要的好干部作出深刻論述,旗幟鮮明地提出新時期好干部標準。之后,總書記又進一步提出了“三嚴三實”、忠誠干凈擔當、“四有”、“四個鐵一般”、“五個過硬”等要求。不斷明確干部選用標準。并通過理論學習堅定政治立場和路線,通過多種形式學習推進習近平新時代中國特色社會主義思想往深里走、往實里走、往心里走。

在選人用人上堅持五湖四海、任人唯賢,以工作實際需求為出發點,以事擇人、人崗相適,堅決糾正唯票取人、唯分取人等現象。這次的《公選條例》對抓好黨性教育、道德建設、建設一支高素質干部隊伍,具有重要意義。

猜你感興趣的文章:

黨政領導干部選拔任用工作條例修訂之我見黨政領導干部選拔任用工作條例學習體會3篇讀新修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》的體會新版黨政領導干部選拔任用工作條例學習心得體會2019新修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習心得學習新修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》有感

本文來源:http://www.blogbaca.com/gongzuobaogao/172358.html

熱門標簽

更多>>

本類排行

成年无码专区在线蜜芽TV_中文字幕无线码一区二区_精品国产自在在线午夜精品