【干部作風問題排查整改包括】2018年干部作風問題排查整改工作情況匯報

更新時間:2020-12-19    來源:情況報告    手機版     字體:

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1.

縣文體廣電局干部作風問題排查整改工作情況匯報

按照省、市、縣委要求,xx縣文體廣電局采取四項措施,抓實抓細干部作風問題排查整改工作。

一是抓好思想動員。召開了全系統干部作風問題排查整改動員會,傳達學習了縣紀委、縣委組織部《關于在全縣開展干部作風問題排查整改工作的通知》和縣委高書記在全縣干部作風問題排查整改工作會議上的講話精神,對全系統開展排查整改工作做出了安排部署。會后,各支部及時召開了干部作風問題排查整改專題工作會,重點學習了習近平新時代中國特色社會主義思想,習近平關于陜西工作重要指示批示,習近平《嚴肅黨內政治生活》,習近平《牢固樹立“四個意識”,維護黨中央權威》及新修訂《中國共產黨紀律處分條例》等內容進行了專題學習,為排查整改工作順利推進筑牢了思想基礎。。

二是抓好工作落實。文廣局黨委研究制定了《旬邑縣文體廣電局干部作風問題排查整改實施方案》下發給各支部,成立了由黨委書記、局長任組長,黨委成員任副組長,各黨支部書記為成員的干部作風問題排查整改工作領導小組和局紀委書記任組長的督查小組。各支部也制定了具體工作方案,成立了相應機構,確保排查整改工作落到實處。

三是抓好自查自糾。按照全縣干部作風問題排查整改工作要求,各支部組織干部職工在遵守政治紀律方面、慢作為不作為亂作為方面、庸懶散慢虛方面、“四風”隱形變異方面、落實工作方面認真開展自查,查擺問題通過領導點、群眾提、自己找等方式深入展開,經梳理,全系統干部職工在作風問題方面共查找出5個方面6條共性問題。

四是抓好監督檢查。根據全系統排查整改工作總體安排,局排查整改工作督查小組采取重點督查和明察暗訪的方式,對各黨支部排查整改工作進展情況和干部到崗、工作紀律、請銷假等問題進行了監督檢查,聽取了各黨支部排查整改工作進展情況匯報,查閱了排查整改過程中查找出的問題清單、會議記錄、學習筆記等過程資料,不斷推進全系統排查整改工作扎實開展。

2.

縣民政局推進干部作風問題大排查大整改工作情況匯報

近日,縣民政局重拳出擊,從問題查找、整改落實、督導檢查三個方面入手,細化舉措、夯實責任,扎實做好干部作風問題大排查大整改。

問題找準查實。及時召開干部評議大會,由機關全體干部、局屬單位負責人從遵守政治紀律、慢作為不作為亂作為、庸懶散慢虛、“四風”隱形變異等4個方面對民政局機關干部作風問題進行評議,全面排查民政局機關干部作風方面存在問題8個,黨員干部個人建立問題清單39個,共計查找問題198個,逐一制定整改措施,明確整改責任、整改時限。為確保所有黨員干部問題找準、查實,實行清單、臺賬分層審簽制度,局黨組書記審核所有領導班子成員,紀檢組長審核股室負責人,各股(室)股長(主任)審核一般干部,對問題查找不細不實、整改措施不具體、操作性不強的6名干部,由紀檢組逐一指出,并于28日前責令全部整改到位。

整改從嚴從實。及時召開局黨組會,對排查整改工作進行安排部署,研究制定民政系統排查整改工作實施方案,成立由局黨組書記、局長任組長,紀檢組長任副組長,局黨組其他成員為成員的干部作風整改工作領導小組。一把手負總責,全體班子成員各司其職,做好分管領域問題整改,一級抓一級、層層抓落實。根據秦嶺生態環境保護工作要求,針對殯葬領域存在的隱患問題,8月28日,局黨組書記、局長毛義寬帶隊,分管殯葬工作的副局長、社會事務股股長、局辦公室主任一行4人,對殯葬管理所負責人進行了提醒談話,要求認真開展隱患排查,扎實做好治理亂埋亂葬、花圈禁燒、公墓管護等各項工作,從細節處入手,為秦嶺生態環境保護工作助力。

督查落細落實。局紀檢組牽頭,28日起,對局屬各單位排查整改活動進行專項檢查,確保排查整改全覆蓋、無死角。檢查組逐一聽取各單位整改工作進展情況匯報,查閱單位及個人問題清單、整改臺賬;對殯葬管理所、中心敬老院等有工程建設項目的單位,實地查看工程進展;對婚姻登記處等窗口單位,隨機征詢辦事群眾對服務態度、辦事效率等干部作風問題評價,并及時予以反饋。多措并舉,督促各單位規范做好各項規定動作,切實轉作風、提效能。

3.

鄉鎮夯實干部作風問題排查整改工作情況匯報

為切實解決黨員干部在工作中存在的庸、懶、散、慢、虛和慢作為、不作為、亂作為等問題,積極營造黨員干部風清氣正、敢于擔當的工作氛圍,xx鎮黨委迅速行動,全面開展干部作風問題排查整改工作。

一是召開專題會議。8月18日,鎮黨委召開干部作風問題整改工作專題安排部署會,會議傳達學習了縣委關于作風建設整改的文件精神,并對此項工作進行了全面安排部署。以當前“三大攻堅戰”為重點,扎實開展干部作風問題排查整改工作,要求每位干部要切實提高政治站位,認真抓好自查自糾。

二是夯實工作責任。迅速成立干部作風問題排查整改工作領導小組,由黨委書記任組長,黨委班子成員為成員的整改領導小組,并制定下發了《甘溪鎮鎮村干部作風問題排查整改工作實施方案》,細化工作措施,明確整改內容,落實工作責任,確保作風整改工作扎實推進。

三是開展問題排查。各單位迅速召開排查整改工作會議,個人書寫發言提綱,扎實開展自查自糾,建立問題臺賬,明確整改措施及時限。鎮黨委還邀請鎮人大代表、黨代表及政協委員就鎮域各單位干部作風問題進行專題測評,鎮紀委對測評結果靠后的3個單位下發了《紀律檢查建議書》,要求相關單位不折不扣落實排查整改工作,切實改進工作作風,努力提升群眾滿意率。

四是強化監督檢查。要求全鎮黨員干部要嚴守政治紀律,嚴格遵守各項工作規章制度,整改工作領導小組將監督檢查貫穿排查整改工作始終,對干部作風問題排查整改工作開展情況進行跟進監督檢查,對不重視、不落實、不整改的單位,對自查不實、避重就輕、整改不力的干部,一經發現,將嚴肅追責。

4.

縣旅發委開展干部作風問題排查整改工作情況匯報

為切實提升干部作風集中整治工作成效,解決縣旅發委干部隊伍中存在的庸、懶、散、慢、虛以及慢作為不作為亂作為等作風問題,著力提高全體干部隊伍整體素質,縣旅發委扎實推進干部作風問題排查整改工作。

一是提高認識,加強學習。要把學習教育貫穿干部作風問題排查整改工作全過程,扎實推進我單位干部作風建設規范化、制度化、常態化,堅持實事求是、直面問題的態度,采取集中學和自學的學習方式,對照排查整改問題,對照作風建設要求,對在工作過程中存在的作風問題,進一步加強思想認識,并認真反思,明確整改措施和整改目標,確保達到預期效果。

二是夯實責任,統籌規劃。由單位主要負責同志擔任第一責任人,制定了《太白縣旅發委干部作風問題排查整改工作方案》,列出學習計劃表,明確學習篇目,明確自查重點,分五階段開展為期兩個多月的干部作風問題專項排查整治活動,以推動全體干部作風轉變,增強責任擔當意識為目的,全面自查自糾,扎實整改,定期上報自查整改情況。通過多種形式,擴大排查范圍,對自查中發現的問題,建立整改工作臺賬,列出問題清單,實行銷號管理,確保整改工作取得實效。

 

三是強化督查,嚴肅問責。突出問題導向,認真對照“四個方面、十六個問題”,結合思想工作實際,組織機關全體黨員干部認真開展問題自查,通過多種方式排查干部隊伍作風方面存在的突出問題。通過向業務工作聯系緊密的相關部門、“兩代表一委員”、服務對象發放征求意見表,共發放意見表60余份,歸類梳理3類4個問題,設立舉報意見箱、公開舉報電話,及時了解本單位干部作風方面存在的突出問題,幫助干部整改提高。

四是廣泛宣傳,營造氛圍。以本次作風排查整頓活動為契機,通過集體學習、個人自學、觀看廉政教育警示片、線上線下相結合等多種形式開展作風教育,撰寫學習心得,切實加強理想信念、黨性黨風黨紀和崗位廉政建設,同時收集撰寫信息,開辦學習園地,廣泛交流思想深入討論,剖析問題根源,營造全體干部扎扎實實開展作風整頓的濃厚氛圍。

5.

人社局干部作風問題排查整改工作情況匯報

為切實做好干部作風問題排查整改工作,確保人社系統干部作風問題排查整改工作取得實效,縣人社局迅速行動,積極采取措施,深入排查整改干部作風問題。

精心安排部署。8月24日以來,先后召開局黨組會議、局屬單位負責人、機關干部大會傳達學習了市、縣會議精神,對具體工作進行了詳細的安排部署。成立了由局黨組書記、局長為組長,分管領導為副組長,各單位、各股室負責人為成員的干部作風問題排查整改工作領導小組,下設領導小組辦公室負責日常工作推進。明確由局紀檢組對發現的庸懶散慢虛和慢作為不作為亂作為的干部,以刀刃向內、刮骨療傷的勇氣和決心堅決予以問責。

明確目標任務。按照要求,局作風排查整改辦迅速制定并印發了《全局干部作風問題排查整改工作方案》和《自查整改階段整改工作方案》。要求各單位、各股室把作風排查整改工作開展同當前人社領域各項重點工作、脫貧攻堅、深化改革等重點工作緊密結合起來,嚴格按照時間節點,扎扎實實完成好每項工作任務,以工作實績檢驗干部作風整頓工作成效,以作風排查整改推進各項工作落實,做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”。

認真分析排查。通過微信公眾號、電子政務、上門走訪等形式,廣泛征求“兩代表一委員”、企業法人、拔尖人才、服務對象等社會各界人士對人社系統干部隊伍作風問題的意見建議。截至目前,共發出《征求意見函》99份,設立舉報箱3個,對外公布問題舉報專線、郵箱和投訴舉報地址18個,征求到意見建議11條。組織全系統66名干部職工對照四個方面十七個問題,采取群眾提、自己找、上級點、互相幫等方式,全面進行分析排查,并按要求建立了單位和個人問題清單、責任清單、任務清單和整改工作臺賬。

實行銷號管理。對發現的普遍性問題,適時召開專題分析會議進行整改;對存在的個性問題,通過召開專題民主生活會、開展警示教育等方式整改解決;對個別干部職工存在的苗頭性、傾向性問題,采取提醒函詢誡勉,早打招呼早處理,推動整改工作見實效。截至目前,全系統共開展集中學習教育培訓15場次,召開座談會2次,開展批評教育1人次,已完成個人問題整改143條。

6.

審計局開展干部作風問題排查整改工作情況匯報

近日,xx縣審計局根據全縣干部作風問題排查整改工作會議精神和《關于在全縣開展干部作風問題排查整改工作實施方案》(xx組通〔2018〕 號)文件要求,結合審計工作實際,四舉措開展審計干部作風問題排查整改工作。

一是加強組織領導。該局于8月22日組織召開審計干部作風問題排查整改工作動推進會,會議傳達了全縣干部作風問題排查整改工作會議精神,并對此項工作進行了安排部署。成立了以黨組書記、局長黨明為組長,班子成員為副組長的活動領導小組,齊抓共管,制定方案、細化措施、落實責任,確保此項工作順利推進。

二是開展問題排查。該局要求全局審計干部結合實際,對照“遵守政治紀律、慢作為不作為亂作為不善為、庸懶散慢虛以及‘四風’隱形變異”四個方面的問題,書面寫出對照檢查,并根據查擺出的問題,制定切實可行的整改措施,促使審計干部以更優、更嚴、更實的作風投入到完成全年各項目標任務中去。

三是開展“六個一”活動。該局結合本局工作實際和審計干部思想狀況,突出重點開展“六個一”活動,及時召開座談會,分組討論,認真查找審計機關和審計干部作風方面存在的突出問題和解決問題的建議,全局從領導到同志暢所欲言,各抒已見,建言獻策。同時,積極開展談心活動、發放調查問卷、填寫征求意見表、設立舉報電話、設置征求意見箱等等,提升了干部作風問題排查整改效果。

四是做到邊查邊改。該局以這次全縣開展的干部作風問題排查整改工作為契機,切實加強和制定完善機關考勤管理、請銷假、外出備案登記及上下班等規章制度,強化日常督查和檢查工作力度,嚴格實行審計工作效能問責,整飭干部作風,推動審計工作再上新臺階。

7.

財政局干部作風問題排查整改工作情況匯報

近期,按照縣紀委、縣委組織部關于開展干部作風問題排查整改工作的安排部署,縣財政局高度重視,迅速安排部署,采取“五舉措”狠抓干部作風問題排查整改工作。

一是迅速動員部署。為確保排查整改任務落地見效,縣財政局迅速行動召開全體干部職工大會,組織學習了縣紀委、縣委組織部《關于在全縣深入開展干部作風問題排查整改工作實施方案的通知》(xx組發〔2018〕1 號)以及習近平總書記關于“糾正‘四風’不能止步,作風建設永遠在路上”重要批示精神,進一步增強全體干部職工開展干部作風問題排查整改工作的責任感和緊迫感。

二是加強組織領導。成立了由黨委書記、局長熊本奇同志任組長的干部作風問題排查整改工作領導小組,切實加強領導,精心組織實施。以局黨委名義下發了關于在全局深入開展干部作風問題排查整改工作的實施方案,進一步強化了工作舉措,明確時限要求,嚴格整改標準,切實加強了組織領導,為下一步全面做好全局干部作風問題排查整改奠定了堅實基礎。

三是狠抓學習教育。結合主題黨日、干部職工大會、黨員干部講黨課等方式,組織全體干部職工認真學習縣紀委、縣委組織部《印發〈關于在全縣深入開展干部作風問題排查整改工作的的實施方案〉的通知》(xx組發〔2018〕1 號)文件以及習近平總書記關于“糾正‘四風’不能止步,作風建設永遠在路上”重要批示精神。進一步提高了干部政治站位,引導全體干部善始善終開展好干部作風問題排查整改工作。

四是深入開展自查。堅持問題導向,緊盯作風建設,重點圍繞干部隊伍中是否存在違反政治紀律、“四個意識”不強、慢作為不作為亂作為、慵懶散慢虛以及“四風”隱形變異等突出問題,通過設置征求意見箱、召開座談會、領導帶頭撰寫個人對照檢查材料等方式,按照“自身查、互相提、領導點”相結合的原則,深入查找干部隊伍政治紀律、行政效能、工作狀態、擔當負責、紀律作風等方面存在的突出問題,逐項逐條梳理、找出根源,建立問題清單、責任清單、任務清單。

五是堅持邊查邊改。將自查工作與整改工作結合起來,建立整改工作臺賬,落實銷號跟蹤督辦制度,完成一項銷號一項,使排查出的問題,件件有著落、事事有交代。對于馬上能整改的,立即進行整改;需要一段時間整改的,制定整改計劃,列出“時間表”“路線圖”,下功夫進行整改。同時,局黨委及帶班領導進一步加大干部在崗紀律檢查力度,針對發現的問題,及時通報,從嚴查處,絕不姑息,確保查找出的問題全部整改到位。

經過排查整改,目前全體干部職工的政治紀律、行政效能、擔當負責、紀律作風有了明顯的改觀。

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